Procesul nostru de depunere a candidaturii

Încercăm să facem procesul nostru de depunere a candidaturii cât mai flexibil posibil pentru dvs. Pentru noi este important ca totul să decurgă ușor și depunerea candidaturii să se deruleze fără probleme – indiferent de modul pe care îl utilizați.

Cel mai simplu și rapid mod este de a candida prin intermediul platformei noastre online. Vă depuneți candidatura direct prin intermediul butonului de la postarea locului de muncă respectiv. Tot ce trebuie să faceți este să răspundeți la câteva întrebări despre datele dvs. personale și să vă încărcați CV-ul. Site-ul este compatibil cu aplicațiile mobile, astfel încât vă puteți depune candidatura și folosind smartphone-ul.

De asemenea, puteți să vă depuneți candidatura prin e-mail sau să o depuneți personal. De asemenea puteți cere unui coleg care lucrează deja pentru noi să vă recomande. În momentul în care am primit candidatura dvs. vă vom trimite o confirmare de primire prin e-mail.

Răspundem la toate întrebările dvs. despre procesul de candidare în secțiunea de întrebări frecvente.

Vizualizare întrebări frecvente →

Un expert în recrutare din Departamentul nostru de Resurse Umane va revizui documentele de candidatură și le va transmite departamentului corespunzător. Dacă ambele părți sunt de acord, vă vom suna și vă vom invita la un interviu personal.

Primul pas este făcut cu invitația la interviul de angajare. Scopul interviului este de a vă cunoaște mai bine – și invers. Pentru a vă pregăti pentru interviu, în mod normal ar trebui să vă familiarizați cu compania noastră în prealabil. Puteți găsi multe informații interesante în portalul nostru pentru carieră și pe site-ul nostru, de exemplu, informații despre produsele noastre sau despre modul în care lucrăm la BILSTEIN.

Participanții la interviu depind de poziția care trebuie ocupată. De regulă, va fi prezent un membru al Departamentului de Resurse Umane și unul sau doi colegi din viitorul dvs. sector de lucru. De exemplu, în cazul posturilor din domeniul tehnic, va fi prezent un șef de departament tehnic.

În timpul interviului, am dori să aflăm de la dvs. ce anume vă face persoana potrivită pentru postul vacant. Vom vorbi atât despre abilități tehnice, cât și despre competențe sociale. Nu ezitați să ne puneți întrebări, pentru că o curiozitate sănătoasă face o impresie bună.

Pentru anumite posturi, efectuăm două interviuri. De regulă, un interviu este suficient.

Veți primi un feedback cu privire la interviu, de la noi prin e-mail. Dacă feedback-ul este pozitiv, vă vom trimite imediat o ofertă. În funcție de poziție sau de locul de muncă, feedback-ul poate dura ceva timp. Pentru posturile din Departamentul nostru de Producție, procesul de candidatură este foarte rapid: ca solicitant, veți primi, de obicei, feedback după interviu.

Vă vom informa și în cazul unei respingeri. Dar nu vă faceți griji: puteți candida din nou la BILSTEIN în orice moment.

Vă vom însoți încă de la început. În primul rând, veți avea o persoană de contact permanentă în noua dvs. echipă. Cu aceasta puteți clarifica întrebări și puteți discuta problemele personale. După aceea, veți fi introdus în mediul de lucru și veți cunoaște noii colegi.

Împreună cu alți colegi noi, veți participa la programul de angajare BILSTEIN și veți fi inițiat în diverse subiecte legate de muncă. În plus, oferim zile speciale de încadrare în muncă, astfel încât să vă puteți cunoaște și mai bine colegii.